開缺卻補不到人? 老闆面試拋奇葩問題 內行揭「暗黑心態」

開缺卻補不到人? 老闆面試拋奇葩問題 內行揭「暗黑心態」

網友質疑老闆其實故意不補人。(示意圖/shutterstock)

「人事凍結、遇缺不補」是不少企業爲節省成本採取的措施。近日有網友抱怨,雖然公司有開職缺,但1個多月來都找不到人,除了公司開出的薪資太低,老闆還總是在面試時丟出奇葩問題,讓他懷疑老闆根本是故意不補人。貼文釣出不少「感同身受」的網友迴應。

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這名男網友在Dcard上以「老闆故意不補人」爲標題發文,透露因爲有同事在年末提離職,公司徵人也徵1個月了。一開始面試的求職者只有符合老闆要求的「聰明人」,可是男網友認爲,其實老闆願意給的薪水根本請不到人,加上年底投履歷的人很少,讓他不得以只期盼能找個「正常人」來應徵,他願意從頭帶起。

然而經過幾場面試,原PO發現,老闆根本無意找人進來,在面試時總提出各種奇葩問題,讓他「無地自容只想早早結束面試」。他不禁懷疑老闆是故意這樣做,好來測試留下的員工能否扛住當前的工作量。

原PO詢問網友遇到這種狀況該如何處理,釣出不少有類似經驗的「過來人」迴應,認爲其實老闆就是爲了「省錢」,「省成本呀,剩下的人扛得住,就是老闆賺到」、「爲了省錢,至今沒看過老闆會用聰明的新人」。

許多苦主更感嘆,「彷彿看到我的現狀,老闆說要補人,說到現在也沒看到一個,工作量越來越多」、「之前一個人當四個人用(包含老闆的業務),東西用不完還要同時帶五個新人」、「年底,我下面員工兩個都離職。原本我們三個做着4~5人工作 別人不做的,都丟給我們 現在我一個人做4~5人工作」。

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不少網友乾脆勸他離職,「104打開來」、「只要你也走了,就不關你的事囉」、「領完年終跟者離職」、「離職讓他知道便宜沒好貨」。

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